Подбор домашнего персонала в Москве: проверка безопасности

Согласитесь, каждый сталкивался с такими домашними делами, которые не нравится делать. На них сложно найти время или вовсе не хватает компетенций. Поэтому в такие моменты на помощь приходит домашний персонал. Хотя многим все-таки не хватает смелости доверить уборку квартиры незнакомому человеку, и тем более собственного ребёнка. В результате, одно из основных преимуществ работы с агентством - отбор лучших кандидатов из сотни малоквалифицированных и иногда опасных претендентов. И все таки, как же осуществить подбор домашнего персонала в Москве?

подбор_домашнего_персонала_в_москве

Подбор домашнего персонала в Москве

В целом, процесс происходит как и на обычной работе. В первую очередь проверяется подлинность паспорта, рекомендации с предыдущих мест работы и отношения с законом. Дополнительно обращаем внимание на наличие водительских прав, владение языками. Но всё это уже зависит от запроса заказчика. Главным гарантом качества являются рекомендации наших постоянных клиентов.

Каким бывает домашний персонал?

На самом деле сейчас на «аутсорс» вы можете отдать любые домашние дела, но на постоянную работу целесообразно нанимать тех людей, которые будут оказывать частые услуги. Это личные водители, повара и горничные. Хотя и репетиторы, няни и гувернёры тоже должны быть постоянными, потому что дети к ним привыкают. При этом есть приходящий персонал, а есть те, кто живёт с вами.
Няня может совмещать обязанности горничной и повара, а может работать только в те дни и часы, которые нужно родителям. По такому же принципу может работать личный водитель.
С горничными сейчас стало проще, так как на рынке очень много клининговых компаний, где вы можете вызвать специалиста по необходимости. А например, еду вообще можно заказать в ресторане или в службах по доставке ежедневного питания.

Какие требования обычно предъявляют к домашнему персоналу

  • Во-первых, это 100% должны быть профессионалы своего дела, которые исключительно качественно выполняют свою работу.
  • Во-вторых, у них должно быть 2- 4 положительные рекомендации.
  • В-третьих, наши кандидаты обязательно проходят проверку службы безопасности. Часто бывает, что опытному специалисту по подбору персонала достаточно личного разговора для оценки кандидата.
  • В-четвёртых, если вы ищете филиппинскую няню, то мы обязательно проверим наличие патента на работу.
  • Остальные требования зависят уже от запросов и вида персонала. Иногда людям важно, чтобы человек был исполнительным, но не проявлял излишнюю инициативу. В первую очередь клиенты просят проверить отсутствие судимости. Хотя, например, в нашей практике был случай, когда такого человека наняли на должность повара.

    Как найти лучших помощников по дому?

  • Определись с задачами, которые вы хотите снять с себя.
  • Уберите из этого списка то, что вам тяжело доверить другому человеку, например то, за что вы постоянно будете критиковать.
  • Сформулируйте чёткое ТЗ и направьте нам!
  • Не ограничивайте себя! Некоторые повара могут разговаривать с вашими детьми по-английски, а возможно горничные с радостью присмотрят за малышом, когда вам нужно сходить в театр! 🙂

    Поиск кандидатов по базе



    1