Многоступенчатая проверка кандидатов

домашний_персонал_подбор

Все наши кандидаты проходят 3 этапа проверки для того, чтобы вы в первую очередь были уверены в высокой квалификации своего помощника. На каждом этапе отсеивается до 30% претендентов. В общей сложности, из 1 000 анкет мы отбираем до 10 кандидатов. Дополнительно лично собеседуем и проверяем все документы. В результате вам предлагаем 3 — 5 лучших, которые точно подходят под желаемые требования. Подбор домашнего персонала разбивается на следующие этапы:

1 этап Проверка домашнего персонала — всей входящей информации

  • Паспортные данные
  • Трудовая книжка
  • Медицинская книжка
  • Водительское удостоверение
  • Дипломы, курсы повышения квалификации
  • Отзывы с предыдущих мест работы
  • Проверка по черной базе персонала
  • Проверка собственной службой безопасности

2 этап Серия собеседований с персоналом

  • Профессиональный рекрутер
  • Психолог
  • Серия психологических тестингов
  • Полиграф

Прежде всего помните, что все документы, например: дипломы, сертификаты, рекомендации с «прежнего места работы» подделываются и их можно купить. В резюме соискателей, а также в их рекомендациях возможно содержится информация, порой не соответствующая действительности.

Поэтому, проверить достоверность такой информации можно только проведя собеседование с претендентом, используя полиграф. В том случае, если есть возражения по прохождению психофизиологического исследования на полиграфе или есть медицинские противопоказания, проводится собеседование с нашими психологами — профайлерами.
Это специалисты, которые фиксируют все на видеозапись для дальнейшего психологического анализа и оценки достоверности сообщаемой человеком информации. В первую очередь анализируется невербальное поведение человека во время собеседования. Например, манеры поведения, такие — как выражение лица, движения тела, осанка, внешность, и содержание речи. В результате дается оценка реального отношения человека к работе, а также соответствие заявленным профессиональным навыкам и выявленные скрытые угрозы.

3 этап Работа сотрудников в пробные дни

  • Регулярный устный отчет кандидатов
  • Отзывы клиентов о работе

 

Поиск по базе из 5 320 кандидатов



1


Подбор домашнего персонала — какие зоны риска выявляются при проведении серии собеседований

  • Сокрытие или искажение персональных данных при трудоустройстве, заявленных в резюме, анкете и трудовой книжке.
  • Недостоверность рекомендаций и предоставление поддельных документов.
  • Нахождение под следствием, а может — быть тщательно скрываемые судимости.
  • Приводы в полицию, а также наличие административных правонарушений.
  • Наличие долгов перед физическими лицами и судебных разбирательств по долгам.
  • Настоящие мотивы ухода с предыдущих мест работы.
  • Скрываемые проступки на предыдущих местах работы.
  • Отсутствие заявленных навыков, лицензий или специальной подготовки.
  • Склонность к воровству.
  • Трудоустройство с негативными намерениями, например, по заданию третьих лиц для сбора информации о жизни и работе хозяев.
  • Проблемы со здоровьем. В первую очередь, наличие хронических болезней, которые могут повредить работе. Психические расстройства.
  • Наркотическая и алкогольная зависимость, а также возможная склонность к азартным играм.
  • Что особенно важно, жестокое обращение с детьми и невыполнение предписаний по уходу за ними.
  • Сексуальные взаимоотношения с одним из хозяев на прошлом месте работы.
  • И наконец, хищение и использование хозяйского имущества.
  • блог Советов работодателю.
    Агентство Homfort доступно для вас круглосуточно, включая выходные и праздничные дни.