Договор на оказание услуг няни — как правильно составить?

Официальное оформление правил взаимодействия работодателя и работника стало обыденной практикой. Договор на оказание услуг няни — как его правильно составить?
Грамотно составленный документ поможет впоследствии избежать недоразумений и претензий с каждой стороны, а также защитить себя.

договор_на_оказание_услуг_няни

Договор на оказание услуг няни — как правильно составить?

Договор на услуги няни включает в себя основные правила работы и должностную инструкцию работника, заверенную личной росписью: рабочий график, круг обязанностей, размер и систему оплаты.

Преимущества договора с няней:

  • Помощница не уйдет внезапно без предупреждения, заявив, что с завтрашнего дня выходит на новое место работы
  • Персонал полностью отвечает за выполнение возложенных на него обязанностей
  • В приложении к договору с няней на оказание услуг есть возможность указать в деталях порядок выполнения обязанностей
  • Документ дисциплинирует помощницу
  • Для работницы договор является гарантией, что ее не будут нагружать, своевременно выплачивать зарплату, не лишат права на выходные и отпуск
  • Договор найма няни для ребенка требует вдумчивого подхода. Составьте предварительный вариант документа, в котором прописаны все ваши требования и пожелания. В дальнейшем обдумывайте и исключайте (добавляйте) некоторые пункты. Соглашение должно удовлетворять интересам обеих сторон.

    Чего не стоит делать при заключении договора с няней:

  • Формально профессии «няня» нет в России – официальная запись о трудоустройстве в трудовой книжке неприемлема
  • Приглашать или нет нотариуса на момент составления трудового договора с няней – решать вам. Однако дополнительных правовых гарантий без юриста не будет
  • Заключать соглашение стоит только после проверки документов: паспорта и анкеты соискателя. Если обнаружится даже минимальное расхождение в сведениях, разумнее отказаться от сотрудничества с данным кандидатом
  • Многие работодатели долго раздумывают, какому типу договора отдать предпочтение в случае с няней.

    Вот какие виды соглашений практикуются между работодателем и наемным персоналом:

  • С постоянной работницей, которая будет заниматься детьми полный день, оптимален трудовой договор
  • С няней выходного дня, которая приходит несколько раз в неделю на несколько часов, годится договор на оказание услуг
  • Официальный договор с няней как физическим лицом гарантирует работнице стаж и прочие социальные бонусы. Однако желающих регистрироваться в государственных структурах и самостоятельно оплачивать страховку и другие взносы едва набралось порядка тысячи человек.

    Важные детали в договоре с няней: работодатель, будь бдителен!

    Приложение к договору работы няни – важнейшая составляющая соглашения, в котором прописаны дополнительные требования и условия. В приложение работодатель может включить все что угодно, например:

  • Как действовать, если ребенок заболел (ударился, обжегся)
  • Количество и график прогулок
  • Меню детской кухни: разрешенные и запрещенные блюда
  • Время, отведенное на просмотр телевизора и компьютерные игры
  • Нюансы воспитания: темы для разговоров с ребенком, методы поощрения или наказания и прочие моменты
  • Нарушение договора предусматривает штрафные санкции, которые также прописываются в документе. Добропорядочные работодатели наряду с системой штрафов практикуют поощрения: подарки, премии и прочее.

    Обязательно учитывайте в договоре бытовые детали:

  • За чей счет будет проезд няни до места работы
  • Организация питания работницы: в какое время, каким образом она будет принимать пищу
  • Будет ли няня ездить с вами в отпуск. Если нет, то каким образом будет оплачиваться вынужденный простой в работе
  • Услуга няни – специфическая работа, потому и каждый договор с помощницей по-своему особенный и уникальный.

    договор_с_няней_оказание_услуг

    Агентство домашнего персонала Хомфорт – забота о вашей безопасности

    Профессиональное кадровое агентство всегда старается предусмотреть важные детали в трудовом соглашении. Сотрудники компании Хомфорт не только составляют договор, но и следят за его выполнением. Мы заинтересованы в том, чтобы максимально застраховать своих клиентов от последствий возможных конфликтных ситуаций. Если возникает проблема, наше агентство не остается в стороне и меняет сотрудника на другого кандидата.

    У нас уникальные условия сотрудничества: бесплатная замена кандидата в течение 2-х лет с момента заключения договора. Сомневаетесь в надежности соискателя? И в этом случае мы идем вам навстречу. Пробные 7 дней воспользуйтесь услугами персонала совершенно бесплатно. Посмотрите наши услуги и цены!

    Для того чтобы исключить неприятные сюрпризы в отношениях «работодатель – сотрудник», всегда составляйте трудовой договор. А мы поможем вам в поиске благонадежного домашнего персонала!

    Поиск кандидатов по базе



    1